El teletrabajo es un esquema laboral que ha ido aumentando su preferencia entre colaboradores y empresarios en los últimos años, ya que ambas partes, buscan continuamente vías flexibles para trabajar y entornos alternativos más productivos. No olvidemos que la pandemia influyó en gran medida a esta tendencia.

Sin embargo, a pesar de que el teletrabajo es visto como una buena alternativa para ocupar y desempeñar un puesto de trabajo, a la fecha de publicación de este blog, no existen regulaciones en vigor que permitan desarrollar una relación laboral sana. Tanto el colaborador como la empresa, están expuestos a las malas prácticas y mal entendidos laborales.

¿Qué es la NOM 037?

Debido a este panorama, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) impulsó la NOM-037. Esta norma de carácter obligatorio, tiene como objetivo regular las condiciones de seguridad y de salud, específicamente hablando de los trabajos remotos.

Esto ayudará a promover un ambiente seguro y saludable en el entorno laboral, previniendo accidentes y enfermedades.

¿Cuáles son las fechas que se contemplan?

La NOM-037 fue publicada en el Diario Oficial de la federación el jueves 8 de junio del 2023 por la STPS, la cual entrará en vigor en diciembre de este mismo año, es decir seis meses después de su publicación en el DOF.

¿Qué involucra esta normativa?

Cabe destacar que, aunque esta norma habla sobre el cuidado de los trabajadores, no descuida las necesidades e intereses de las empresas, por lo que se podría entender que esta regulación beneficia a ambas partes.

Veamos algunos puntos importantes que debemos tomar en cuenta para entender de forma general esta regulación.

La creación de una política de Teletrabajo

Para comprender la NOM-037, debemos considerar que la creación de una política de teletrabajo, es el eje central para el funcionamiento adecuado de esta modalidad. bajo, duración del horario laboral, entre otros conceptos. Todos estos elementos deberán estar definidos para poder moldear un marco de lineamientos laborales claros.

El elemento de la reversibilidad

Otro punto importante es la reversibilidad. Aunque el trabajo remoto puede ser una opción fija, la NOM-037 establece que es posible regresar a las actividades en oficina, cuando existan condiciones desfavorables en aspectos de seguridad y de salud, según sea la conveniencia del colaborador.

El estado de las condiciones de trabajo

La evaluación de las condiciones de trabajo y reportar cualquier modificación, son 2 acciones que permitirán mantener el control, sobre si un espacio de trabajo es seguro para laborar. Los empleadores tienen la responsabilidad de evaluar y autorizar si las condiciones son adecuadas para prevenir riesgos y, por otro lado, el colaborador tendrá la obligación de reportar por escrito si hubo alguna alteración que impide desempeñar sus tareas.

Además, de estos puntos que te mencionamos, existe más información sobre la NOM-037 que debes conocer para poder cumplir con ella de la mejor manera posible.

Te recomendamos documentarte sobre este tema, no solo porque es una regulación obligatoria que debes llevar a cabo si en tu organización practican el teletrabajo, sino también porque es una gran oportunidad de mejorar la productividad, además de proteger la salud de tus colaboradores.