México sigue avanzando con el tema de la transparencia salarial con una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que podría revolucionar la forma en que las empresas abordan la información sobre salarios. La iniciativa, impulsada por la senadora Patricia Mercado, busca garantizar el derecho de las personas a conocer las remuneraciones antes y después de ser contratadas, incluyendo la revelación de salarios en puestos similares. La transparencia salarial no solo impulsa la equidad, sino que también pretende poner fin a la discriminación en los sueldos.

La propuesta contempla varios cambios significativos en la LFT. Los empleadores estarían obligados a revelar el salario íntegro y las prestaciones en las ofertas de empleo, lo que permitiría a los candidatos conocer esta información de antemano. Esto sería especialmente beneficioso para personas en situación de vulnerabilidad, como mujeres, personas con discapacidad y grupos indígenas, ya que tendrían un acceso más igualitario a empleos dignos.

La reforma también garantizaría el derecho de los trabajadores a solicitar información sobre los salarios en puestos iguales o similares después de su contratación. Aquellos que hagan un mal uso de esta información o intenten dañar a la empresa o a sus compañeros podrían ser despedidos sin responsabilidad para el empleador.

Además, se prohibiría la publicación de vacantes que no especifiquen claramente el salario y las prestaciones, y las empresas no podrían negarse a compartir las remuneraciones para puestos similares. La inspección del trabajo supervisaría el cumplimiento de estas reglas, y las empresas que no cumplan enfrentarían multas sustanciales, que van desde 5,187 hasta 269,350 pesos.

La transparencia salarial es una tendencia global en el mundo laboral. Estados como Nueva York en los Estados Unidos y varios países de la Unión Europea han implementado regulaciones similares para cerrar la brecha salarial de género y garantizar la equidad en los salarios. En México, el 39% de los trabajadores respalda la idea de hacer públicos los salarios de todos los empleados, lo que podría impulsar una mayor transparencia y equidad en las empresas.

A pesar de que hacer públicos los salarios plantea desafíos y preocupaciones relacionadas con la privacidad de datos, la propuesta de reforma en México refleja un esfuerzo notable para abordar la transparencia salarial y promover un mercado laboral más equitativo y justo.

Fuente: El Economista