El año 2023 fue testigo de significativos cambios en la política laboral, abordando diversas áreas que afectan a los trabajadores en México. A continuación, se resumen los siete temas clave que marcaron la agenda laboral durante este año:
Reforma de Vacaciones
Se implementó un aumento en los días de vacaciones para los trabajadores, pasando de 6 a 12 días después del primer año de trabajo.
Esta reforma, aprobada en 2022, buscó poner al día un derecho que no se modificaba desde 1970, situando a México en niveles mínimos junto a otras naciones, según el World Policy Analysis Center.
Convenio 190 de la OIT
En julio, México se convirtió en el octavo país en aplicar el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el entorno laboral.
Este convenio abarca a diversas categorías de trabajadores y contempla diversas formas de violencia en el ámbito laboral, destacando la necesidad de más reformas y políticas públicas.
Legitimación de Contratos Colectivos
En julio de este año, concluyó el plazo extendido para legitimar los contratos colectivos de trabajo (CCT) registrados en México, un proceso crucial derivado de la reforma laboral de 2019.
Esta reforma, que buscaba democratizar la vida sindical en el país, introdujo cambios a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Según estimaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), alrededor del 85% de los 139,000 CCT registrados estaban destinados a la protección patronal.
Aproximadamente el 30% de los 139,000 contratos colectivos fueron legitimados.
NOM de Teletrabajo
La Norma Oficial Mexicana de Teletrabajo se publicó, estableciendo medidas de seguridad y salud para el trabajo remoto.
La regulación impone obligaciones para empleadores y trabajadores, definiendo condiciones como el lugar de trabajo y cerrando el círculo iniciado con la reforma de teletrabajo en 2021.
Tabla de Enfermedades de Trabajo
Después de cinco décadas, se actualizó la tabla de enfermedades ocupacionales, reconociendo trastornos mentales y ampliando la lista de enfermedades.
Se destacó la obligación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de publicar el Catálogo de Cédulas para la Valuación cada cinco años.
Incremento al Salario Mínimo
La política salarial se enfocó en la recuperación del salario mínimo, logrando un aumento del 110% entre 2019 y 2024.
Se abordó la pérdida del poder adquisitivo en décadas anteriores, con el salario mínimo ubicándose en $248.93 pesos diarios en la mayor parte del país y en $374.89 pesos en la zona fronteriza norte.
Reducción de la Jornada Laboral
Se discutió una reforma al artículo 123 de la Constitución para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
La propuesta de la diputada Susana Prieto Terrazas fue aprobada en la Comisión de Puntos Constitucionales, pero su implementación se pospuso a 2024 después de un Parlamento Abierto donde el sector empresarial solicitó más tiempo para su análisis gradual.
El año 2023 se caracterizó por una serie de transformaciones significativas en la agenda laboral, abordando derechos, regulaciones y cambios estructurales que impactan directamente en el mundo laboral mexicano.
Fuente: El Economista
