Progreso en la Licencia Laboral para Situaciones de Duelo y Atención a Familiares Enfermos
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Baja ha aprobado un dictamen para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, proponiendo una licencia laboral remunerada de hasta tres días para trabajadores del sector privado.
Cómo Evitar la Rotación de Personal: 12 Estrategias Efectivas para las Empresas
Al incorporar estrategias específicas en un plan de acción, los empresarios tienen la oportunidad de desarrollar soluciones que les permitan construir equipos estables y altamente productivos, impulsando así el éxito a largo plazo de la organización.
Retención de Talento: El Principal Desafío para el 2024
El próximo año, las organizaciones se enfrentarán a una fuerza laboral con nuevas expectativas, lo que pondrá a prueba las estrategias para atraer y retener a los colaboradores. La retención de talento consolidará su posición como la principal preocupación de las empresas en la gestión de capital humano en 2024, según el análisis de firmas especializadas.
7 Cambios que Redefinieron la Agenda Laboral en el 2023
El año 2023 fue testigo de significativos cambios en la política laboral, abordando diversas áreas que afectan a los trabajadores en México. A continuación, se resumen los siete temas clave que marcaron la agenda laboral durante este año
Rotación de Personal: Qué es, Tipos de Rotación y Cómo Calcularla
La Rotación de Personal se refiere al ciclo de entrada y salida que sufre un empleado durante un periodo en específico determinado en una empresa. Es un indicador importante en el área de Recursos Humanos para estudiar la estabilidad laboral.
El Futuro de la Transparencia Salarial
México sigue avanzando con el tema de la transparencia salarial con una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que podría revolucionar la forma en que las empresas abordan la información sobre salarios
Factores de Riesgo Psicosocial: Identificación, consecuencias y prevención
comprender los factores de riesgo psicosocial es esencial para abordarlos, y de esa manera, crear planes específicos para crear un ambiente de trabajo saludable y óptimo para la productividad.
NOM 035: ¿Qué es y qué debes saber de ella?
La NOM-035 es la regulación emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que aborda el cuidado del bienestar del trabajador, obligando a las empresas a analizar, detectar y prevenir Riesgos Psicosociales.
¿Cuánto cuesta la fatiga en el trabajo?
La fatiga laboral es un problema grave que puede tener consecuencias perjudiciales, tanto para la salud de los trabajadores como para las finanzas de las empresas.
Las implicaciones que tiene el RRHH con la tendencia del Nearshoring
Entre los acontecimientos relevantes que se han presentado en el comercio exterior en los últimos 2 años, se encuentra la inversión extranjera, que ha sido un elemento importante para el desarrollo de la economía mexicana. De acuerdo con el reporte de Secretaría de Economía, México tuvo un aumento de Inversión extranjera directa (IED) del 12% […]
