La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Baja ha aprobado un dictamen para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, proponiendo una licencia laboral remunerada de hasta tres días para trabajadores del sector privado que necesiten ausentarse debido al fallecimiento o cuidado hospitalario de familiares directos. Esta medida, que está en proceso legislativo, busca garantizar derechos humanos y afectaría positivamente a la retención de talento en las empresas.

El proyecto, presentado por los diputados Manuel Baldenebro y Raymundo Atanacio Luna de Morena, modifica el artículo 132 de la LFT. De ser aprobado por ambas cámaras, las empresas estarían obligadas a otorgar esta licencia sin descontar el salario del empleado.

La iniciativa se basa en «causas de fuerza mayor», circunstancias imprevisibles que alteran las condiciones de una obligación. Situaciones como el fallecimiento de un familiar cercano son consideradas de fuerza mayor, afectando física o moralmente la capacidad del trabajador para cumplir con sus responsabilidades laborales.

La importancia de esta reforma se destaca al considerar que solo el 12.7% de los trabajadores mexicanos está sindicalizado, dejando al 87.3% dependiente de la sensibilidad de los empleadores en situaciones difíciles como la pérdida de un ser querido.

Aunque el proyecto no menciona explícitamente su relevancia para el trabajo del hogar y de cuidados, se sugiere que podría convertirse en una política en este ámbito. En México, aproximadamente 30.3 millones de hogares requieren apoyo o cuidados, y 31.7 millones de personas brindan cuidados, siendo el 75% mujeres.

La propuesta también se alinea con la discusión sobre la necesidad de un sistema nacional de cuidados, reconocido constitucionalmente en 2020 pero pendiente en el Senado. Este sistema implica políticas públicas, empresariales y de legislación dedicadas al cuidado de personas en todas las etapas de la vida, buscando la participación del Estado, empresas y familias.

Fuente: El Economista