Evaluaciones
360 Grados
Evaluamos de manera integral las competencias de tus colaboradores, con base en la percepción de todas las personas involucradas en tu entorno laboral
Metodología de Evaluación 360
La metodología aplicada en nuestro modelo de Evaluación 360, contempla el análisis de las competencias profesionales y el desempeño de trabajo, abarcando aspectos centrales como habilidades, conocimientos, fortalezas y debilidades.
Competencias de estudio
Liderazgo
Trabajo en equipo
Comunicación
Toma de decisiones
Creatividad
Adaptabilidad
Servicio al Cliente
Sujetos que se integran al estudio
Directivos
Gerentes
Compañeros
Clientes y Proveedores
Objetivos de
la evaluación 360
- Medir el rendimiento y desempeño de los colaboradores.
- Evaluar las competencias laborales y profesionales
- Plantear programas o proyectos de aprendizaje y desarrollo continuo
- Servir como base para la implementación de proyectos
